組織も人も変わることができる!

なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学

ジャンル
キャリア・スキル・自己啓発, リーダーシップ・マネジメント, 人事
著者
ページ数
256ページ
出版社
日本能率協会マネジメントセンター
定価
1,620円
出版日
2016年03月30日
この本の要約をPDFでダウンロード
本の購入はこちら

要約者レビュー

「なぜ人と組織はなかなか変われないのか」。「どうしたら人と組織は変わっていくのか」。「どうすれば、より成長できるのか」。自己の成長をめざし、人を育てる立場にある者にとっての普遍的な問いに対し、発達心理学の一分野である「成人発達理論」に基づいた本質的な気づきと行動指針を与えてくれるのが本書だ。
成人発達理論とは、「知識やスキルを発動させる根幹部分の知性や意識そのものが、一生をかけて成長・発達を遂げる」という考え方のもと、人の成長・発達プロセスやそのメカニズムを解明する学問領域である。欧米では人財育成や人事評価にも活用されている。成人以降の発達段階は4つの段階に分かれており、各段階に価値と限界点があるという。
本書は、部下との人間関係に悩む課長が、ある人財コンサルタントとの対話の中で、部下育成と組織マネジメントへの自信を見出していくストーリーとなっている。二人の対話を追ううちに、各発達段階の特徴や、どのように成長の階段をのぼっていけばいいのかというヒントが頭と心に刻み込まれていく。同時に課長の変化を追体験する中で、自分自身の内省が深まっていくだろう。
発達理論のエッセンスが詰まった本書は、人生における成長・発達という終わりなき航海をリードしてくれる羅針盤になってくれるだろう。同時に、ビジネスパーソンの自己変革のみならず、組織変革のバイブルとしても読み継がれていくべき一冊である。 (松尾 美里)

著者情報

加藤 洋平(かとう ようへい)
最新の成人発達支援の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。知性発達科学者として成人発達に関する学術的な探求にも従事。一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルタントの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて心理学の修士号を取得。ハーバード大学にて成人教育の権威ロバート・キーガンおよびリサ・レイヒーの下で、自己変革・組織変革モデルである「Immunity-to-Change」のファシリテーター・プログラムを修了。成人発達理論の大家オットー・ラスキー博士に師事し、発達測定の専門家としての資格を取得。Integral Coaching Canada Incにて、最新の発達理論に基づいたプロフェッショナル・コーチングの資格を取得。
現在、人財開発コンサルタントとして大手製造業の新事業開発プロジェクトに参画し、メンバーをマインド面からサポートするため、ラーニングセッションやコーチングを提供。日本企業の自己変革・組織変革による事業成長を強力に支援している。
翻訳書:『心の隠された領域の測定:成人以降の心の発達理論と測定手法』(IDM出版)

評点(5点満点)

総合 (4.2)
革新性 (4.0)
明瞭性 (4.0)
応用性 (4.5)

本書の要点

  • 成人発達理論とは、知性や意識そのものが、生涯を通じて成長・発達を遂げるという考えに基づいており、自他の成長や組織変革に大きく寄与する理論である。
  • 成人以降の発達段階は、「道具主義的段階」...

続きを読むには会員登録が必要です

新規登録 ログイン

ジャンル
キャリア・スキル・自己啓発, リーダーシップ・マネジメント, 人事
著者
ページ数
256ページ
出版社
日本能率協会マネジメントセンター
定価
1,620円
出版日
2016年03月30日
この本の要約をPDFでダウンロード
本の購入はこちら
日本能率協会マネジメントセンター
なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学 4.2 松尾 美里 2016-12-22
なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学 1620

週間ランキング

3
著者:アネット・シモンズ著  池村 千秋 訳
4
著者:佐藤 ねじ
5
著者:アリストテレス 著 戸塚 七郎 訳
6
著者:Dr. Alan Watkins
7
著者:ムーギー・キム
8
著者:エドワード・ヒュームズ 著 染田屋 茂 訳
9
著者:池田 純