「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方

ジャンル
リーダーシップ・マネジメント
著者
ページ数
254ページ
出版社
サンマーク出版
定価
1,512円
出版日
2012年10月10日
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要約者レビュー

本書を読むと、リーダーシップという言葉のイメージが変わるかもしれない。リーダーシップは生まれつきのものではなく、誰でもリーダーになれる素質を持っている、と著者は断言する。リーダーシップと言えば、「オレについてこい」という強烈なリーダーや、カリスマ的な魅力で部下を引っ張るリーダーをイメージする人が多いと思う。だが、『「ついていきたい」と思われるリーダー』とは、謙虚で周りから支持されるリーダーであり、部下を大切にする、現場を重視する、「誰よりも会社を愛し、みんなのために頑張ろう」と思っている、そして人間力を磨くために日々努力をしている、という特徴を持っている。
著者は、ザ・ボディショップ、スターバックス コーヒー ジャパン等の経営者として、輝かしい実績を残しているが、それについて、みんなに「ついていきたい」と思われるリーダー像を実践するよう努力していたら、結果を出すことができた、と書いている。逆に言えば、社内の多くの人、特に顧客接点である現場のスタッフに、「ついていきたい」と思わせることでモチベーションを高めるという、優れた戦略を実践していると言えるのではないか。
本書では、その実践方法が具体的に紹介されており、日々の業務に即座に取り入れていくことができる。組織のリーダーを務めている方はもちろんのこと、上にばかりいい顔をする上司に違和感を覚えている方、そして、これからリーダーを目指したいと考えている方に、是非本書を読んでいただきたい。 (吉田)

著者情報

岩田 松雄(いわた・まつお)

株式会社リーダーシップコンサルティング代表。立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、早稲田大学ビジネススクール非常勤講師。
1958年生まれ。
大阪大学経済学部卒業後、日産自動車株式会社に入社。生産、品質、購買、セールスマンから財務に至るまで幅広く経験し、 UCLAアンダーソンスクールに留学。その後、外資系コンサルティング会社ジェミニ・コンサルティング・ジャパン、日本コカ・コーラ株式会社役員を経て、ゲーム会社の株式会社アトラスの代表取締役社長として、三期連続赤字企業をターンアラウンド。株式会社タカラ常務取締役を経て株式会社イオンフォレスト(ザ・ボディショップ)の代表取締役社長に就任。店舗数を107店舗から175店舗に拡大、売り上げを67億円から約140億円に拡大させる。その後、スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社のCEOとして「100年後も光り輝くブランド」を掲げ、業績を右肩上がりに成長させる。2010年度には過去最高売り上げ1016億円を達成。
それらの実績が認められ、UCLAビジネススクールより全卒業生3万7000人から、「100 Inspirational Alumni」(日本人でわずか4名)に選出される。
現在、リーダーシップコンサルティングを立ち上げ、次世代のリーダー育成に力を注いでいる。
本書『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』(サンマーク出版)は30万部を超えるベストセラーとなり、話題を集めた。ほかに『「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方』(小社)、『ミッション 元スターバックスCEOが教える働く理由』(アスコム)、『「情」と「理」話し方の法則「言葉」は不器用でも、足りなくてもかまわない』(三笠書房)などがある。

評点(5点満点)

総合 (4.2)
革新性 (4.0)
明瞭性 (4.0)
応用性 (4.5)

本書の要点

  • 「ついていきたい」と思われるリーダーとして、謙虚で支持されるというリーダー像が存在する。
  • 謙虚で支持されるリーダーは、部下と深い信...

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ジャンル
リーダーシップ・マネジメント
著者
ページ数
254ページ
出版社
サンマーク出版
定価
1,512円
出版日
2012年10月10日
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サンマーク出版
「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方 4.2 吉田 2015-09-18
「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方 1512

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