ヤフーとその仲間たちのすごい研修

リーダーをつくれ! 前代未聞の31人の冒険

ジャンル
リーダーシップ・マネジメント, 人事
著者
ページ数
216ページ
出版社
日経BP社
定価
1,620円
出版日
2015年07月21日
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要約者レビュー

ヤフー、インテリジェンス、日本郵便、アサヒビール、電通北海道、美瑛町役場――業態も社風も異なる6つの組織の社員と職員が集まり、半年にわたって北海道の美瑛町の課題解決に取り組むというプロジェクト兼研修が、2014年にスタートした。参加者はチームごとに、限られた期間の中で情報を集め、課題解決案を導き出す。そして、最終的に美瑛町町長と町民の前でプレゼンテーションをして、案を競い合う。本書は、その一部始終をつづったドキュメントである。
様々な意味で従来の研修の枠を超えたこの研修の発案者は、ヤフーの人事部長、本間浩輔である。彼は、既存の研修ベンダーによるパッケージ型の研修に限界を感じていた。人材開発を真剣に考えた末、東京大学准教授の中原淳に監修を依頼し、研修の企画をかたちにしていった。
読者は、本書の書きぶりの率直さに驚くことだろう。チームづくりの失敗、生煮えのプレゼンへの酷評、チームのなかで誰がどんなふうに貢献し、誰がどんなふうにブレーキをかけてしまったのか、すべてが赤裸々に語られる。「課題発見」、「ダイバーシティが加速化するなかでのリーダーシップ」など、一言で語られてしまう理論と、現実の中でがっぷり四つに組み合う生身の姿がそのまま描かれている。
今後の人材開発ではこういうことが必要、今後はこうしていくべき、ということが書かれているというよりは、本書は、「実際やってみたらこうだった」という記録なのである。人材開発の担当者の方にはとりわけ、意義深く感じられる一冊でないだろうか。 (熊倉 沙希子)

著者情報

篠原匡(しのはら ただし)
1975年、東京生まれ。1999年慶応大学商学部卒業、日経BP社入社。日経ビジネス記者や日経ビジネスオンライン記者、日経ビジネスクロスメディア編集長を経て、2015年1月から日経ビジネスニューヨーク支局長。著書に『腹八分の資本主義』(新潮社)、『おまんのモノサシ持ちや!』(日本経済新聞出版社)、『神山プロジェクト』(日経BP社)などがある。

評点(5点満点)

総合 (4.0)
革新性 (4.0)
明瞭性 (4.0)
応用性 (4.0)

本書の要点

  • 異業種でコラボレーションすることでダイバーシティを体験してもらい、現代のスピーディーなビジネス環境のなかでも自ら課題を発見できるような人材を育てる、というのが研修の狙いだ。
  • チームビルディングには、どのチームも苦労...

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ジャンル
リーダーシップ・マネジメント, 人事
著者
ページ数
216ページ
出版社
日経BP社
定価
1,620円
出版日
2015年07月21日
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日経BP社
ヤフーとその仲間たちのすごい研修 4.0 熊倉 沙希子 2015-12-24
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