「これからもあなたと働きたい」と言われる店長がしているシンプルな習慣

ジャンル
キャリア・スキル・自己啓発, リーダーシップ・マネジメント
著者
ページ数
216ページ
出版社
同文舘出版
定価
1,512円
出版日
2015年04月28日
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要約者レビュー

離職率が高い、スタッフがすぐに辞めてしまう。このような悩みを持っている人たちは多いのではないだろうか。この本は数々の有名店で店長育成をしてきた著者が、「従業員満足とお客様満足の関係の謎」を解明し、その対策を解説した本である。
従業員満足度は、成長段階ごとに6つのステージに分かれている。ステージ1から始まる低いステージで満足を感じていても、ここではまだ「お客様に満足していただきたい」という主体的な気持ちが生まれていない。6つのステージを1段目から順々に上がることで、最終ステージで従業員満足もお客様満足も得ることができる。
スタッフが辞めてしまう理由は、時給が悪いからでも、他にユニフォームが素敵なバイト先を見つけたからでもなく、「今の仕事に満足できないから」が主である。従業員が一旦離れてしまうと、景気が回復してきた今、簡単に替わりの従業員を見つけることができない時代になってきている。そのため、「スタッフが仕事に満足して辞めない店」を作っていかないと、経営は成り立たなくなる。
主題には「店長」の文字が書かれているが、本書は店長や経営者以外でも、部下を持つ人なら誰もが参考にできる。また、職場に満足を感じていない人も、本書を読むことで今の職場環境を客観的に見ることができ、満足度を上げるにはどのような心構えで仕事をすればよいかが見えるだろう。 (山下 あすみ)

著者情報

松下 雅憲
1958年大阪生まれ。1980年日本マクドナルド(株)入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること25年。2005年4月とんかつ新宿さぼてんを運営する(株)グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し大きな成果を上げた。2012年4月、株式会社PEOPLE&PLACEを設立し代表取締役に就任。現場指導30年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ1000人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している。
著者に『「競合店に負けない店長」がしているシンプルな習慣』(同文館出版)がある。
自律型店長育成コンサルタント、(一財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ、ビューティサービス・スーパーバイザー・アカデミー認定講師、中小企業大学校講師、(一社)日本専門家協会理事

評点(5点満点)

総合 (4.0)
革新性 (4.0)
明瞭性 (4.0)
応用性 (4.0)

本書の要点

  • 「快適な労働環境」を改善することは従業員満足度の向上に効果が高い。「働く環境を快適にするための整備コスト」はケチらず使い、「人間関係の整備」にも力を注ごう。
  • スタッフに「未来への希望」を持たせ、「小...

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ジャンル
キャリア・スキル・自己啓発, リーダーシップ・マネジメント
著者
ページ数
216ページ
出版社
同文舘出版
定価
1,512円
出版日
2015年04月28日
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同文舘出版
「これからもあなたと働きたい」と言われる店長がしているシンプルな習慣 4.0 山下 あすみ 2016-01-14
「これからもあなたと働きたい」と言われる店長がしているシンプルな習慣 1512

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