The Good Ones
Ten Crucial Qualities of High-Character Employees

未 読
The Good Ones
ジャンル
著者
BruceWeinstein
出版社
New World Library 出版社ページへ
出版日
2015年05月12日
評点
総合
3.5
明瞭性
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革新性
3.0
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The Good Ones
Ten Crucial Qualities of High-Character Employees
著者
BruceWeinstein
未 読
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ジャンル
出版社
New World Library 出版社ページへ
定価
0円 (税抜)
出版日
2015年05月12日
評点
総合
3.5
明瞭性
4.0
革新性
3.0
応用性
3.5
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レビュー

所属する人々の人格の善し悪しが組織の命運を左右するというと、大げさに聞こえるかもしれない。しかし、個人の人間性が、多くの状況において、成功のための重要な鍵を握っていることは否定しがたい。著者、ワインスタインによると、優れた人格をもった人材は、組織発展のために決定的な役割を果たす。組織の成功に寄与するのは、絶対不可欠といえる10の性質を備えた人材であるという。

本書では、求職中の人、管理職の人、昇進や昇給を望んでいる人を対象として、優れた人格を備えた人々が企業や組織にとっていかに大切であるかが多くの事例と共に語られている。それらのエピソードにはどれも、身近な人たちとのできごとと重ね合わせることが容易で、説得力がある。一方で、いくらそうした人たちを雇いたいと思っても、採用の現場で人格を評価することは難しさを伴う。本書では、個別の性質ごとに、それを備えているかどうかを判断するための具体的な質問例が提示されているので、大いに参考となるだろう。

私たちには感情があるため、職場での悩みのうち、人間関係に由来するものは大きな比重を占めているのではないだろうか。優れた人格者である同僚、部下そして上司に囲まれた環境に身を置くことができれば、持てる能力を十分に発揮できるだろうことは想像に難くない。何より自らの人格形成の手引としても、常に身近に置いておきたい一冊である。

佐藤瑞恵

著者

ブルース・ワインスタイン
社会倫理や道徳をテーマにした書物を執筆する一方、多数のニュース番組にもコメンテーターとして出演している。講演会の講師としても活躍中であり、顧客は、米国内の企業や非営利団体、全米プロフットボール・リーグ、大学、米軍など。企業や組織にとって重要な優れた人格を備えた人材の採用を支援し、同時に、その重要性をプロモーションする。The Ethics Guy® (道徳家)として活動している。ニューヨーク市在住。

本書の要点

  • 要点
    1
    雇用や昇進に際して、ふさわしい人材を見極めるには、技術や経歴のみでなく、人格に着目せねばならない。正直、責任感、勇気、思いやり、公平性、感謝する心、謙虚さ、忠誠心、忍耐力、集中力を重要な性質として考慮すべきだ。
  • 要点
    2
    中でも、正直であることが、特に求められる。一時的な利益のために行った不誠実な行為により、個人だけではなく企業自体が大きな損失を受けることになってしまうことはよくある。
  • 要点
    3
    個々の持つ人格は評価可能であり、また、努力や環境によって、企業や組織が求める人格を養成することができる。

要約

人格の影響

問題のある人格は組織に損害をもたらす
Wavebreakmedia Ltd/Wavebreak Media/Thinkstock

個々の人材が持つ、豊かで幅広い経験と高いスキルは、まぎれもなく企業の財産である。しかし、人材の人間性が、それらにも増して重要であることを忘れてはならない。例えば、ビジネススクールをトップで卒業しても、人格的に信頼できない会計士には、仕事の依頼は入らないであろう。

米国では、被雇用者が職務義務を果たさないことによる企業損失は、年間4500~5500億ドルにものぼるという報告がある。2014年の公認不正検査士協会の調査では、米国の一般的な企業が不正行為により受けた損失額は、年間収益の5%に相当し、その平均損失額は14万5千ドルという結果が得られた。調査した企業の実に22%が少なくとも100万ドルの損失を計上していた。また、暴力行為による企業損失は、年間360億ドルにのぼり、200万人以上の米国人がその被害者となった。

こうした状況があるにもかかわらず、多くの企業は、人格に明確な評価基準がなく、面接試験で評価するのが困難であるという理由から、採用の現場で人格に着目しようとしない傾向にある。これらの企業は、人格に問題がある社員を抱えることによる経済的損失の可能性に気がついていないようである。

【必読ポイント!】人格の力

企業や組織にとって望ましい10の性質

そもそも人格の土台となっているのは、個人に備わった特徴的かつ持続的な、感情、思考、および、行動の傾向や性質である。それでは、企業や組織にとって望ましい人格を備えた人材とは、どのような人々を指すのであろうか?

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