人事・採用・人材育成担当者におすすめの3冊

庄子結

新型コロナウイルスの感染拡大によって、生活はガラリと変わりました。人事・採用・人材育成などを担当されている方は、働き方に関する制度の整備や、新たな採用手法の模索などに追われているのではないでしょうか。

今後、どんな制度や考え方のもとで、自社の人材や候補者と接したらいいのかと悩んでいる方も多いはずです。

そこで、ここでは、人事担当者におすすめしたい本を選んでみました。新しい働き方や採用を考えるにあたって、何かのヒントになれば幸いです!

採用ファースト経営
採用ファースト経営
株式会社船井総合研究所HRD支援部
プレジデント社
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採用ファースト経営
採用ファースト経営
著者
株式会社船井総合研究所HRD支援部
出版社
プレジデント社
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採用・人材育成に課題を持つ中小企業に対して、本書は、「新卒大量採用」「早期育成」「定着化」を3本柱とした成長戦略「採用ファースト経営」を提案しています。採用・育成に疑問や課題が生まれたら、まずチェックしていただきたい一冊です。
モチベーション革命
モチベーション革命
尾原和啓
幻冬舎
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モチベーション革命
モチベーション革命
著者
尾原和啓
出版社
幻冬舎
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本書によると、モチベーションの源は世代によって異なるそう。「若い世代が理解できない」と悩む前に、本書を手に取ってみてはいかがでしょうか。社内コミュニケーションや、新しい仕組みづくりのヒントが得られるかもしれません。
すいません、ほぼ日の経営。
すいません、ほぼ日の経営。
川島蓉子,糸井重里
日経BP社
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すいません、ほぼ日の経営。
すいません、ほぼ日の経営。
著者
川島蓉子 糸井重里
出版社
日経BP社
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川島蓉子氏が、株式会社ほぼ日の代表取締役社長である糸井重里氏に対し、さまざまな角度からほぼ日の経営について問いかけた一冊。労働時間を減らして給料を上げる、「いい人」を募集する、「手仕事」のように評価するなど、人材関連の項目だけ見ても、糸井氏ならではのユニークな考え方にハッとさせられるはず。
公開日:2020/09/01
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