採用・人材育成に課題を持つ中小企業に対して、本書は、「新卒大量採用」「早期育成」「定着化」を3本柱とした成長戦略「採用ファースト経営」を提案しています。採用・育成に疑問や課題が生まれたら、まずチェックしていただきたい一冊です。 本書によると、モチベーションの源は世代によって異なるそう。「若い世代が理解できない」と悩む前に、本書を手に取ってみてはいかがでしょうか。社内コミュニケーションや、新しい仕組みづくりのヒントが得られるかもしれません。 川島蓉子氏が、株式会社ほぼ日の代表取締役社長である糸井重里氏に対し、さまざまな角度からほぼ日の経営について問いかけた一冊。労働時間を減らして給料を上げる、「いい人」を募集する、「手仕事」のように評価するなど、人材関連の項目だけ見ても、糸井氏ならではのユニークな考え方にハッとさせられるはず。