LGBTQという言葉はすっかり定着したが、当事者の多くが、日常的に困難にさらされている実態をご存知だろうか。性的指向や性自認は、後から変化する場合もあるが、基本的には生まれつきのものだ。LGBTQに生まれたというだけで、学齢期にはいじめに遭い、進学や就職で困難を抱え、うつ病を発症する割合が高くなり、順調に仕事をしてパートナーを見つけたとしても、法的にはパートナーと家族だと認められることはない。

本書は、レズビアンである著者の半生をつづった前半と、職場でのLGBTQ施策についてまとめた後半の2部構成になっている。前半を読むことで、LGBTQの当事者が日常生活でどのような困難に直面し、どのような社会を共に生きたいと望んでいるのか、という「リアル」を知ることができる。また後半には、企業の人事やダイバーシティ推進担当の方々にとって役立つ、LGBTQ施策のための実践的な情報がまとまっている。

「すべての人に働きやすい職場を」と考える著者の主張には、LGBTQに限らず、女性や障害者など、職場で不当な扱いを受けがちな人たち、すべての人をインクルードしようとする気概が感じられる。本書を読めば、非当事者であっても、自分が輪の中に含まれている心地よさを感じ、この輪を広げる一員になりたいと思えるはずだ。ダイバーシティを認め、すべての人にとって働きやすい職場を実現したいと願う方に、一読いただきたい一冊だ。

Kamijo

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