「インセンティブ」は組織の効率的な運営のために導入される政策として一般的であり、良い印象を持っている方も多いのではないだろうか。しかし、この本を読めば、そう単純なものではないことがよく理解できる。インセンティブは、対象となる人々にさまざまな正負の影響をもたらし、期待と全く反対の効果をもたらす可能性すらあるのだ。

本書は、50年以上の長きにわたり経済学の第一線で活躍している著者による刺激的な論考である。今でも有効性を持つと考えられている「ホモ・エコノミクス」という人間像に対する疑念から出発し、経済学の枠を超えてさまざまな学問の知的達成を取り入れながらインセンティブの問題点とその可能性に迫っていく筆致は、迫力にあふれている。展開されていく理論が面白いことはもちろんだが、その背後にある実験結果も非常に興味深いものが多く、読みごたえがある。経済学の本にはあまり出てこないであろう、人類学や心理学での実験の例も含まれている。要約には盛り込めなかった事例もぜひ読み込んでほしい。

インセンティブは大きな組織だけの話ではなく、少人数の組織でも導入を考えるリーダーは少なくないだろう。本書は立法や政策について多く述べられているが、制度設計において留意すべき重要な点は変わらない。豊富な事例と精緻な議論はきっと参考になるに違いない。

金松 豊

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