越境学習入門

石山恒貴(いしやま のぶたか)
法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士(政策学)。一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。
著書:『日本企業のタレントマネジメント』(中央経済社)、『地域とゆるくつながろう——サードプレイスと関係人口の時代」』(編著、静岡新聞社)、『越境的学習のメカニズム』(福村出版)、『時間と場所を選ばないパラレルキャリアを始めよう!』(ダイヤモンド社)など。
主な受賞:2021年経営行動科学学会優秀研究賞(JAASアワード)、2018年人材育成学会論文賞など。

伊達洋駆(だて ようく)
ビジネスリサーチラボ代表取締役。採用学研究所所長、一般社団法人日本採用力検定協会理事。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士(経営学)。 2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、ピープルアナリティクスやエンゲージメントサーベイのサービスを提供している。
著書:『オンライン採用』(日本能率協会マネジメントセンター)、『採用力検定公式テキスト』(共著、日本能率協会マネジメントセンター)、『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(共著、ソシム)、『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』(共著、ナツメ社)など。