ビジネス書グランプリ2016 結果
【ビジネス書グランプリ2016】快進撃なのか?大風呂敷なのか?
マスクは、幾多の失敗にも屈せず、周囲の非難をものともしない。
その強烈な個性を負の側面も含めて描き出す。
【ビジネス書グランプリ2位】
ピケティへの賛辞は止まず。
21世紀の資本
トマ・ピケティ,山形浩生・守岡桜・森本正史(訳)
みすず書房
21世紀の資本
著者
トマ・ピケティ山形浩生・守岡桜・森本正史(訳)
【ビジネス書グランプリ3位】
これでもかというほどの壮絶な修羅場(ハード・シングス)を体験した筆者が得た教訓とは何なのか?
HARD THINGS
ベン・ホロウィッツ,高橋信夫(訳),小澤隆生(序文),滑川海彦(訳)
日経BP
HARD THINGS
著者
ベン・ホロウィッツ高橋信夫(訳)小澤隆生(序文)滑川海彦(訳)
【ビジネス書グランプリ4位】
2015年、働き方本の最高峰!
Google人事トップが語る、Googleでなくても出来る働き方の神髄!
ワーク・ルールズ!
ラズロ・ボック,鬼澤忍(訳),矢羽野薫(訳)
東洋経済新報社
【ビジネス書グランプリ5位】
メドウズが語る、物事を大局的に見つめ真の解決策を導き出す「システム思考」の極意。
世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質をつかむ考え方
ドネラ・H・メドウズ, Donella H. Meadows 著 小田理一郎 その他 枝廣淳子 翻訳
英治出版
世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質をつかむ考え方
著者
ドネラ・H・メドウズDonella H. Meadows 著 小田理一郎 その他 枝廣淳子 翻訳
【ビジネス書グランプリ6位】
「ビジョンはいらない」「モチベーションは上げない」「イノベーションは目指さない」
ビジネスの本質を突いたメッセージ満載!
【ビジネス書グランプリ7位】
2015年、働き方本の白眉!
人は「企業」とではなく、「仕事」と契約する「信頼」が結ぶ新しい働き方とは??
ALLIANCE アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
リード・ホフマン;ベン・カスノーカ;クリス・イェ 著 篠田 真貴子;倉田 幸信 翻訳
ダイヤモンド社
ALLIANCE アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
著者
リード・ホフマン;ベン・カスノーカ;クリス・イェ 著 篠田 真貴子;倉田 幸信 翻訳
【ビジネス書グランプリ8位】
話題の企業「メタップス」経営者が語る、
世界の変化を見通す汎用的な思考体系とは?
【ビジネス書グランプリ9位】
インバウンド需要に沸く日本には「観光戦略」が存在せず、的外れなことを立証した画期的な提案書。
【ビジネス書グランプリ10位】
「マクドナルドを壊した真犯人」は二人いる?
賞味期限切れになるまでの詳細を追う。
マクドナルド 失敗の本質: 賞味期限切れのビジネスモデル
マクドナルド 失敗の本質: 賞味期限切れのビジネスモデル
イノベーション(革新)部門賞 結果
【イノベーション部門賞】
テスラモーターズ、スペースX、ソーラーシティ。
スケールとロマンの大きさなら既に世界最高峰の経営者の本格的伝記。
【イノベーション部門2位】
HARD THINGS
ベン・ホロウィッツ,高橋信夫(訳),小澤隆生(序文),滑川海彦(訳)
日経BP
HARD THINGS
著者
ベン・ホロウィッツ高橋信夫(訳)小澤隆生(序文)滑川海彦(訳)
【イノベーション部門3位】
ジョナサン・アイブ
リーアンダー・ケイニー,関美和(訳),林信行日本語版(序文)
日経BP
ジョナサン・アイブ
著者
リーアンダー・ケイニー関美和(訳)林信行日本語版(序文)
【イノベーション部門4位】
【イノベーション部門5位】
ソーシャルサイエンス(社会科学)部門賞 結果
【ソーシャルサイエンス部門賞】
資本の収益率 > 経済成長率を15年かけてデータを収集して検証。
「グローバル累進資本税」は実現するのか?
21世紀の資本
トマ・ピケティ,山形浩生・守岡桜・森本正史(訳)
みすず書房
21世紀の資本
著者
トマ・ピケティ山形浩生・守岡桜・森本正史(訳)
【ソーシャルサイエンス部門2位】
世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質をつかむ考え方
ドネラ・H・メドウズ, Donella H. Meadows 著 小田理一郎 その他 枝廣淳子 翻訳
英治出版
世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質をつかむ考え方
著者
ドネラ・H・メドウズDonella H. Meadows 著 小田理一郎 その他 枝廣淳子 翻訳
【ソーシャルサイエンス部門3位】
【ソーシャルサイエンス部門4位】
【ソーシャルサイエンス部門5位】
いつも「時間がない」あなたに
センディル・ムッライナタン,エルダー・シャフィール,大田直子(訳)
早川書房
いつも「時間がない」あなたに
著者
センディル・ムッライナタンエルダー・シャフィール大田直子(訳)
マネジメント(経営)部門賞 結果
【マネジメント部門賞】
グーグルの文化を定義する3つの要素は、ミッション、透明性、発言権。
3つを担保するのは「「オープンが原則」というシンプルなルール。
ワーク・ルールズ!
ラズロ・ボック,鬼澤忍(訳),矢羽野薫(訳)
東洋経済新報社
【マネジメント部門2位】
【マネジメント部門3位】
ALLIANCE アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
リード・ホフマン;ベン・カスノーカ;クリス・イェ 著 篠田 真貴子;倉田 幸信 翻訳
ダイヤモンド社
ALLIANCE アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
著者
リード・ホフマン;ベン・カスノーカ;クリス・イェ 著 篠田 真貴子;倉田 幸信 翻訳
【マネジメント部門4位】
【マネジメント部門5位】
マクドナルド 失敗の本質: 賞味期限切れのビジネスモデル
マクドナルド 失敗の本質: 賞味期限切れのビジネスモデル
ビジネススキル(仕事術)部門賞 結果
【ビジネススキル部門賞】
「ワールドカップでPKをどの方向に蹴るか」「仕事をやめるか」「恋人と別れるか」
「国家の公共政策の問題」等の難問の「答え」を一気に合理的に出せる思考法が展開される!
0ベース思考---どんな難問もシンプルに解決できる
スティーヴン・レヴィット, スティーヴン・ダブナー 著 櫻井祐子 翻訳
ダイヤモンド社
0ベース思考---どんな難問もシンプルに解決できる
著者
スティーヴン・レヴィットスティーヴン・ダブナー 著 櫻井祐子 翻訳
【ビジネススキル部門2位】
【ビジネススキル部門3位】
【ビジネススキル部門4位】
【ビジネススキル部門5位】
マッキンゼーのエリートはノートに何を書いているのか
マッキンゼーのエリートはノートに何を書いているのか