脱！仕事ごっこ

成果につながらない会議や資料作成に追われ、気づけば一日が終わっている――。そんな徒労感を覚えたことがある人は、決して少なくないだろう。本書を読めば、状況を変えるためのヒントが得られるはずだ。

著者の沢渡あまね氏は、組織開発とワークスタイル変革の第一線で活動し続け、400以上の企業・自治体・官公庁で組織変革を支援してきた。沢渡氏は、冒頭のような状態を「仕事ごっこ」と呼ぶ。

本書によれば、「仕事ごっこ」とは、「生まれた当初は合理的であったものの、時代や環境や価値観の変化、および技術の進歩に伴い、生産性やモチベーションアップの足を引っぱる厄介者と化した仕事や慣習」のことである。情報共有のために全員がオフィスへ集まる会議、社内用にもかかわらず何度も「てにをは」レベルの指摘が入る資料、収益に結びつかない相見積もりやコンペ。こうした形骸化した慣習は、誰かが勇気を出して問題提起しない限り、私たちの時間と体力、そして気力を奪い続ける。

著者は、こうした「仕事ごっこ」を、ユーモアを交えながら的確に言語化していく。問題提起で終わらず、現場ですぐに実践できる視点が具体的に示されるのもポイントだ。著者が関わった企業の事例も豊富で、「自分たちにもできそうだ」と希望が湧いてくるだろう。

時代が変われば、仕事や慣習も変わらなければならない。現場を疲弊させる仕事のあり方を見直したい人はもちろん、日々の仕事に大きな不満を感じていない人にも、本書を手に取ってほしい。読み終えたとき、思考が確実にアップデートされているはずである。